Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador deseo el proceso. Lo mismo ocurre si no comparece al litigio: no se suspende, y el juez decide con lo que tenga en el expediente.

A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Adicionalmente, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la trayecto de trabajo al que están obligados a realizar.

Este trámite previo no es solo un requisito formal. A menudo es una oportunidad real para alcanzar un acuerdo sin necesidad de litigio.

No es obligatorio contar con abogado para presentar una demanda laboral. El trabajador puede hacerlo por sí mismo, siempre que sepa redactar la papeleta de conciliación y la demanda. Ahora acertadamente, no tener abogado puede salir caro. Una mala redacción, un documento mal presentado o un plazo mal contado puede hacerte perder el caso.

Es un proceso donde el trabajador solicita a la empresa por la vía judicial el pago de una cantidad impagada. En la demanda se debe indicar de forma exacta la cantidad de dinero mas información que se reclama.

Por consiguiente, el plazo presentar la demanda laboral asesoria gratis de reclamación de cantidad por salarios y horas extraordinarias impagadas será de 1 año desde el devengo de las cantidades que fueran exigibles.

Un abogado puede redactar correctamente la demanda, valorar las pruebas documentales, preparar el proceso y calcular adecuadamente la indemnización laboral que corresponda.

No remuneración de horas extraordinarias: Las horas extra no pagadas o no reconocidas pueden ser objeto de demanda de cantidad.

Recuerda que ayer de presentar esta demanda frente a los Juzgados de lo Social es obligatorio suceder presentado la papeleta de conciliación laboral, el cual puedes encontrar un modelo en este enlace.

Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la demanda administrativa previa, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido asesoria gratis conocerse con anticipación.

Designación del órgano judicial frente a el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.

Reunir pruebas sólidas: Antiguamente de comenzar un proceso laboral es imprescindible hacerse con todo el material probatorio posible que favorezca tu posición en el proceso y acredite lo que se esté denunciando, como documentos físicos, correos demanda laboral por despido injustificado electrónicos, testigos de los hechos o grabaciones de video.

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